若い人々の積極性を高めるために？

エンプロランドは、
活コンサルタントが運営するエンプロイアビリティを研究するコミュニティで、
毎月オンラインで交流会を開催しています。

5月の交流会では
過去最多の以下４テーマについて意見交換しました。

・若い人々の積極性を高めたい
・専門家組織の属人化問題
・コンサルタントに資格は必要か？
・売上の伸びにも関わらず利益が残らない問題

どのテーマも1人で考えていては大変そうですが
エンプロランド交流会では「楽しく」（アルコールの力も借りて？）
参加メンバーの知見が集まり
「場の力」の素晴らしさを感じました

以下は各４つのテーマで出された意見のメモです。

若い人々の積極性を高めるために？

・同世代とペアを組んでOJTを実施
・積極性を奨励する文化づくり
・知らないだけ⇒教育する
・自信をつけるために褒めたり認めたりする
・明確な目標と報酬を設定

専門家組織の属人化問題

・困りごとを話し合う場の設置
・ITツールを用いた情報共有
・組織を活用して独立を視野に入れて個のノウハウと人脈を増やす
・同じ思いを持つ人々との連携を強化し組織価値を増やす

コンサルタントに資格は必要か

・資格気にならない、ブランドは資格と違う
・コンサルタント/講師の仕事20年やって資格聞かれたこと1度もない
・金融機関の支店長、本店総務での数々の経験、趣味含めてブランドは人そのもの
・資格よりも今のつながり　過去つながり
　　⇒　顧問させてもらうが早い

売上の伸びにも関わらず利益が残らない問題

・顧客と売り方の見直し
・トップに数字で信頼してもらう
・WinWinめざす/敵対はしない、トップをレスペクト、熱量２００％
・給与体系の見直し
・若手による新規プロジェクトの推進

エンプロランドらしい、生々しくも楽しく、
とても良い雰囲気でした。

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●エンプロランド