上司と部下の関係性を良くするには？

上司、部下の関係を
良くしましょう。

職場のストレスの多くは
上司と部下の関係性だそうです。

この関係性が良ければ
ストレスの殆どがなくなる！

それどころか
なんと
・職場の生産性が上がる
・プライベートのストレスも職場に行くことで解消される
・職場の雰囲気が全体に良くなる
そして
エンゲージメントも良くなる！

エンゲージメントとは
「従業員の会社に対する愛着や貢献したいという気持ち」

是非、皆様の直属の部下及び上司との
関係性を良くしましょう。

そのポイントは自分から歩みよること

ちょっとしたコミュニケーション、会話から。
雑談でも仕事でもオッケー。

「○○さんと名前を呼ぶ」
「声かけ(最近いかがですか？)」
「状況をうなづいて聴く」
(いきなりダメ出ししない)まず認めること。
(2分間は口をはさまずに聴くこと)

であっと言う間に良くなります。

これは
上司/部下に限らず
同僚や社外の人などとの関係づくりもまったく同じです。

エンプロイアビリティとは
周囲も自分も活かせる人。

自分へのいい聞かせでした。

自ら周囲との関係性を良くする行動を起こせる人を増やしたい！

これも、エンプロランドの目的です。

エンプロイアビリティについては
以下をご覧ください。
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