NPO法人で人材育成/採用のお手伝い
matsuda
今日は、エンプロランドの
オンライン交流会(兼忘年会)でした。
沖縄、島根、愛知、宮城からご参加され、
楽しく深く学びを深めました。
※エンプロランドは
働く人の学び、交流そして実践のコミュニティです。
12月交流会では、
大手企業人事部から3年前に独立した方からのシェアがありました。
・同じ目線の人とつながりをつくる
⇒ 名古屋商工会議所の創業塾に参加。
・商工会議所から仕事依頼
～ 地元企業で求人の掲載率を上げたい
・持続化補助金採択でも有利になる
（補助金を活用してホームページ作成した）
・SNSで発信するとやってきたことが残る
・NPO法人で人材育成、採用のお手伝いしてくれ。
理事やってくれ/女性の比率上げたい。
・研修会社で大手への研修の経験を積む〜経験貯金と呼んでいる
・地方の中小企業の直接受注を増やしたい
など
会員交流においては、
・上司と部下うまくいきはじめた
・風土改革はジグゾーパゾルみたい
・耐性力をつけるのが大事
・掃除道具を揃えた
・部長たちエネルギーをひとつにすると1.5倍になれる
・良い残業 ⇒ 利益増えて残業代の何倍もの経済メリット
・社外の組織にファシリテーション研修を行なって
(副業禁止なので会社に依頼してもらっている)
・お客様の声見える化
・皆でKJ法〜問題点を壁に貼っていたらお客様通って「素晴らしいですね」
⇒ 新しい契約につながった
など
素晴らしいシェアでした。
年末に向けてもうひとがんばり。
チャレンジを楽しみましょう。
エンプロランドでは
毎月オンラインで交流会を行なっております。
