変化の鍵はコミュニケーションの工夫
matsuda
先日、私が運営しているエンプロランドという
コミュニティにて、
ギフティングイベントを行いました。
※ギフティングとは、自分の持っているアイテム・リソースを他のプレイヤーと共有したり、贈ったりすることを指します。
※ギフティングイベントはお互いの体験などをシェアする場
（成功例や失敗例など含めてお互いに知識を与え合う）
イベントでは、3人の方の体験を共有していただき、
貴重な知見を学ぶことができました。
たとえば、
・会社を良くするため役員を変えようと役員にアプローチしたが変わらない
・考えを変えて同僚や部下にアプローチ
・若手が営業に積極的に取り組むようになり売上げ激増(過去最高の売上げ)
・副業(複業)として保育園の理事としてお手伝い
・認可保育園になるための手続き、賞与計算など
・若手育成/エンゲージメント、
会員増やすために保育メモの電子化やメルマガもやっていく
・グループ会社で350人のマネジメント。
アウェイ感がある
・毎朝30分箒とチリトリ持って職場を挨拶周り
技能実習生も含めて名前を覚える努力して呼ぶ。
嘱託や年長者にも好印象を持たれ新たなコネクションも増えた
・いろんな改善をしたが喫煙所を撤去してすべて休憩所に変えたことが
いちばん喜ばれた。
素晴らしいですね！
3人の方のシェアは非常に良い刺激となり、
私たちのモチベーションも一層高めることができました。
私も志持って生きていきたいと
あらためて感じました。
エンプロランドは
会社で働く人たちの交流と学び＆実践のコミュニティ
そして
やりたいことを(見つけて)実現するコミュニティです。
