変化を阻む「働かないおじさん」問題
matsuda
こんにちは。
今回はシニアの現状を考えてみます。
昨年から大企業の40代後半から50代の社員に
早期退職/希望退職を募る会社が加速してます。
それも、そのはず
この世代は「自分では動かず口だけ出す」変化を阻む
「働かないおじさん」と言われ
社会問題になっているのです。
私自身も、
おそらく会社勤めを続けていたら間違いなく「働かないおじさん」
と呼ばれるようになっていたと思います(自信あり！？）
まさに人ごとではありません。
しかしながら、
彼ら(彼女ら？もいるのか？)の多くは、実は素晴らしい経験や技術、そして思いを秘めており、
それらが生かされない現実は会社にとって、さらに日本経済にとって本当に大損失です。
彼らが再度、大活躍できるように
鍵はもちろん彼ら自身が変わること「昭和の「会社のために」から、
「自分のために」そして「職業人として自立すること」への価値観の変容。
すなわちエンプロイアビリティを高める活動を
エンプロランド（日本エンプロイアビリティ協会）で進めていきたいと思います。
※働かないおじさんは、主に大企業の問題です。
中小企業のシニアはフルに頑張られていることも多いと思います。
