エンプロイアビリティとは？オンラインセミナーを開催
matsuda
オンラインで、会社依存からの脱却！自立した職業人になる！
「エンプロイアビリティ向上セミナー」を開催しました。
エンプロイアビリティとは？
聞きなれない言葉ですが
人生100年時代で
終身雇用や年金制度が成り立たないご時世。
本当に大事だと思います。
エンプロイアビリティとは
Employ（雇用する）＋Ability（能力）
を組み合わせた言葉です。
まず
今の会社に雇用され続ける能力
「この人は会社に居て欲しい」
「この人は手放したくない」
と思われる人材になること。
次に
他の会社への転職ができる能力
「この人雇いたい」
と思ってもえらえる人材。
そして
採用される能力
「この人、うちの会社に来て欲しい」
「仕事を依頼したい」
と思える人材。
エンプロイアビリティとは
ひとつの会社だけで通用する
サラリーマンのスキルではありません。
どんな会社や職場に行っても通用するもの。
色んな会社、人から仕事を依頼されて
依頼内容にお応えできる「自立した職業人としての」マインドとスキルのある人材です。
今回のセミナーの内容は？
・これから先働き方ががらっと変わる
・エンプロイアビリティの意味
・エンプロイアビリティ発揮5つの方法
・一石四鳥！副業の勧め
・転職成功の秘訣
・新しい働き方のために今すべきことは何か
少人数で時々対話しながら進めることで
お互いの学びが大きくなりました。
以下は、
セミナーに参加された方の感想の一部です。
・他の参加者の考え方などを知ることが出来た。
・転職や副業、ダブルワークなど多彩な選択肢があり、幅広く考えることの必要性を学んだ。
・毎日頑張ってるつもりでも、忙殺されてるだけでチャレンジができていない、踏み出したい明確なことがないという現状に気付きました。
・雇われる能力の大切さを学びました
・職場環境の改善、企業理念、経営理念を社員全員がしっかりと見直し、目的意識をもって仕事をし
一人一人の個性、凸凹をチームで支えられるような職場環境づくりをしたいですね。
社員ひとりひとりの力を前向きなパワーに変えられたら理想です。
・自分の10年後の為になにをやっていくかを、考えたり、書き出したりする。
・一人の持っている知識では限度がありますが、チームで働くと考えると、専門的な知識を持っている人と繋がる事の重要さを学びました。
それを実践するためにも、頭では分かっているのですが、一歩前に踏み出すことの大切さも学びました。
・今までの40年余りの企業経験を生かしたキャリアコンサルティングができるよう、自己研鑽を積んでいきます。
・新しい働き方の7つを学べた。基本的なことや、ベースが大事。計画を立てたり、考えながら少しずつ積み上げていくこと。
・人生100年時代である。先を見据えて自己研鑽が必要である。自己研鑽には、資格取得、知識の習得、人脈を広げるなどである。
・一歩どころか100歩踏み出します。新たなことにどんどんチャレンジします。
素晴らしいですね！
エンプロランドにはエンプロイアビリティを高めるあらゆる学びと実践があります。
